四川省煤炭产业集团公司进一步深化这一体制，把内设监事会、工会也纳入归口管理。在集团总部，由集团党委委员、纪委书记兼任工会工作委员会主任，受行政领导委托对企业监察和内部审计行使管理权。在其下属企业，由一名班子成员同时兼任纪委书记、内设监事会主席和工会主席，同样受行政领导委托对企业监察和内部审计行使管理权。通俗地讲，就是纪委书记要管这五项工作，更好地做到信息共享、力量共用、手段互助、专业互补。
在国企纪委书记的提名上，成都跳出了由企业内部提名的旧模式。
今年以来，成都市对12家市属国有企业的纪委书记进行了集中调整，他们都是由成都市国资委纪委提名、市纪委把关、市国资委党委任命，任职满5年必须交流。
为了突出“监督、协助、办案”三项职责，这些新上任的国企纪委书记不再兼任与监督职责相冲突的工作职务，而且，他们的薪酬标准、评优评先和职位晋升都是由成都市国资委和纪委考核，不再被企业牵着鼻子走。
多个信源表示，相比于复杂的所有制地位、去行政级别化等，国企改革和反腐很可能最先从最为简单的高管薪酬入手。
国企反腐猜想：攻坚战，更是持久战
十八大以来，国企反腐进入深水区。这是中央新一届领导集体打击腐败的决心和力度的体现，但一些国企领导层近乎一锅端的事实，也暴露出国企贪腐的严重危害性。我们在欣喜国企反腐“捷报频传”的同时，眼光也应放在如何铲除国企腐败易发的根源上。
2014年，国企反腐会有哪些大动作？有哪些“大老虎”要打？人民大学毛昭晖教授在接受廉政瞭望采访时预测：国企反腐力度不会减缓，因为还未到有穷之时，我们应珍惜这种来之不易的反腐力度和频率，一些还没被揪出来“大老虎”还会陆续露面。
在今年“两会”上，全国政协委员、中石油董事长周吉平谈到自身企业腐败频发时，称反腐倡廉已被定为中石油三大重点基础性工程之一，“既要打好攻坚战，也要打好持久战”。这应该是2014年国企反腐的最好注脚。
