华体会备用网在线讯:今年国家各部委发布了多项规划中，专门有提到智能电网建设。康晋电气作为一家专注于研发与生产智能电网配网设备的国家级高新技术企业，要紧抓行业大发展的势头，加大了研发的力度。近日，北极星电力招聘网记者专访了珠海康晋电气有限公司人事部主管吕惠花。
北极星电力招聘网：进入21世纪，面对当今社会与经济发展对电力系统提出的新要求和计算机、电力电子等新技术的广泛应用，今年国家各部委发布了多项规划中，专门有提到智能电网建设，包括一些试点项目和其他的一些相关政策。温家宝总理也提到了智能电网，比如像最近国家电网说大力支持光伏并网等。贵公司是一家专注于研发与生产智能电网配网设备的国家级高新技术企业，那么在这次浪潮中，公司有什么举措?
吕惠花女士：我首先讲一下公司的内部情况，康晋电气是国家级的高新技术企业，明年就要迎来第一次的复审，这个工作是全公司都高度重视的。评定高新技术企业是一个非常重要的事情，对各个企业都有很大的吸引力。最近我们在全力准备这次复审。现在大家也很了解智能电网行业，国家也很重视。我们康晋电气要紧抓行业大发展的势头，为此我们加大了研发的力度，比如增加研发费用，招募更多的研发人才，争取研发更多科技型的产品，保持行业领先的地位。这个阶段是打响康晋电气品牌的一个重要的机遇。
北极星电力招聘网：贵公司的韦总在“2011中国智能电网产业发展高峰论坛”接受北极星电力网采访时候介绍了公司研发、生产的环保型的开关。那么今年，公司又推出了哪些新产品?能介绍一下么?
吕惠花女士：今年公司推出了一系列的产品。我介绍一下公司今年推出的主打产品—CKSS固体绝缘智能环网柜。这个设备最大的特点就是环保、智能化。设备由三个部件组成，即断路器单元、负荷开关单元、组合电器单元，每个单元可以单独使用也可以自由扩展。CKSS是一种实现了绿色环保、无污染、体积小、安全可靠并和智能化结合的新一代免维护产品。其单个单元宽420mm,深750mm，高1400mm，可单独使用也可以并柜。是真空技术和绝缘技术的完美结合，在灭弧和绝缘性上可以完全取代SF6气体，符合国家提倡的电气产品减少废气污染的要求。
北极星电力招聘网：据悉，在康晋电气员工晋升的渠道非常透明，那么员工在公司有那些晋升的通道呢?
吕惠花女士：我们公司对员工晋升持非常开放的态度。员工只要有能力，就一定有施展的空间。比如我们有考核制度，每个季度都会公布考核结果。这样的话，每个员工除了参加公司的内训外，还会参加一些外部的培训，自己也会很努力的进修。我们员工晋升的通道就是从基础岗位，比如技术工人可以升为工段长、车间主任、甚至到生产部的主管，再往上就是技术的副总监，总监等。晋升是可以一直向上的。只要员工有能力，晋升并没有什么限制的。同时员工也可以不同部门之间调岗，去学习不同岗位的知识，看一下什么岗位最适合自己。公司员工一年左右就会有一个晋升的机会。我们每年都会提供竞聘上岗，员工都有机会参加。
北极星电力招聘网：活力和年轻，以及敢于创造，是年轻者的优势。我们了解到贵公司的管理团队非常年轻，这样的管理团队对企业长远发展会有什么利好?
吕惠花女士：我们公司的员工和管理层都是比较年轻的。我们看中的就是年轻人比较敢于创新、勇于开拓的精神。因为我们公司是集研发、生产、销售、服务为一体的，就需要年轻人这种朝气、敢拼敢想的精神。这些年轻的干部就可以和公司一起成长，可以见证公司的辉煌，从而增加他们的归属感，对企业更加的认同。我们HR部门也会给年轻的干部们一些引导和指导，增强他们的品德素质，提高各方面的能力，更加胜任自己的位置。
北极星电力招聘网：俗话说，渔有渔讯，人有人期，不同的月份，人才的活跃度是不尽相同的。针对人才的表现特点，康晋电气在招聘方面有哪些可以借鉴的经验?
吕惠花女士：招聘确实是要分时期的。每个企业都有自己的人才储备。我们公司主要是依托校园招聘做人才储备。大概每年十月份到十二月份，我们会走进全国各地的高校举办一些交流会、专场的宣讲会，或是跟学校进行校企合作，这样就会吸引一些专业性的人才。今年十月份刚刚我们去了西北地区的几个高校，招聘到了几十个专业性的学生。除了校园招聘，我们一般都会在春节过后的两到三个月进行现场招聘。那个时期是人才比较活跃的时期。我们会在珠三角参加专业的、综合类的大型招聘会，招聘一些需要有经验的岗位，比如工程师等。至于网络招聘，网络招聘具有灵活，成本较低等优点，所以我们会做贯穿整个年度，不间断的招聘。
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