华体会备用网在线讯: 近年来，华北电网廊坊供电公司党委积极顺应形势变化和改革发展的新要求，注重把党的政治优势和组织优势转化为推进企业科学发展的动力，坚持在推进改革中统一思想，在创先争优中振奋精神，在管理创新中提升素质，在培育企业文化中凝聚人心，在深化变革中营造和谐，企业整体建设呈现出良好的发展态势。
以提高党建水平为基础，坚持提升引领力。廊坊供电公司党委始终坚持把加强党的建设作为推动企业发展的重要保障和动力源泉。积极探索新形势下党建工作的特点和规律，创新党建工作的内容和形式，从制度、流程、机制上保证党组织参与决策、管理干部、强化执行和有效监督，把激发广大党员的积极性、主动性、创造性作为党内民主建设的出发点，建立起科学规范、务实高效的工作机制。注重加大对先进典型的培树和宣传力度，充分发挥先进典型的群体效应和示范作用。结合企业发展改革实际，加快党建创新成果的转化，深入开展多种实践活动，各级党组织融入中心、服务大局的能力得到增强。
以深化创先争优为主线，坚持提升推动力。廊坊供电公司党委始终坚持将创先争优贯穿于企业发展的全过程。进一步细化方案措施，明确创争标准，创新载体，打造特色亮点，坚持以丰富载体深化创争意识，以创新精神增添创争活力，以培树先进点燃创争激情。在创先争优活动中，不断建立健全定期协调推进制度，完善领导点评和群众评议机制，构建起“创”中求新、“先”中求实、“争”中求进、“优”中求严的工作格局。各级党组织带领广大党员公开承诺、积极践诺，在“创”与“争”的不懈努力中，汇聚出推动企业持续健康发展的强大合力。
以提升企业素质为关键，坚持提升战斗力。廊坊供电公司党委把“加强员工队伍建设，不断提高企业素质”作为一项重点工程，坚持提升员工队伍的政治素质、专业素质和文明素质。通过宣讲等形式，引导员工聚心、聚智、聚力。以创建文明单位为载体，进一步建立健全精神文明建设长效机制，形成目标清晰、制度健全、管理科学的创建格局。通过开展星级机关和星级窗口“双星”品牌创建活动，不断优化职能、转变作风、提升水平。结合企业发展要求和员工个性化需要，帮助员工制定素质提升“路径图”，进一步拓宽员工职业发展通道。积极探索选聘竞聘的新机制，以技术比武、岗位练兵、劳动竞赛为载体，搭建起员工施展才华的舞台。
以强化统一价值观为导向，坚持提升文化力。廊坊供电公司党委注重发挥文化的驱动作用，通过文化做实管理。充分利用各种教育培训平台和宣传推展活动，引导员工全面认识并积极践行国家电网公司基本价值理念。积极推进国家电网公司品牌标准化建设，结合智能用电小区建设和重大保电工作，加大宣传力度。树立安全管理理念，实施“安全保障工程”，启用高绩效安全风险管理系统，引导员工规范安全行为。深入拓展服务文化内涵，不断提升服务品质，引导员工践行服务文化理念。以党风廉政信息系统为平台，把廉洁文化根植于广大员工心中。
以加强廉政建设为保障，坚持提升公信力。廊坊供电公司党委始终坚持把讲纪律、讲廉洁、讲责任作为推动工作的有力抓手，不断推进廉政建设的常态化和规范化。注重加强“三化三有”惩防体系建设，严格落实党风廉政建设责任制，进一步严肃党的纪律，加强廉政教育。以建立健全廉政责任体系、组织管理体系和制度保障体系为载体，深化责任分解、责任考核和责任追究，突出廉政教育支撑、风险防控支撑和协调联动支撑，进一步完善系统考核功能建设和工作评价机制。着眼企业发展的新形势，建立“1+7”监督工作格局，统筹党内监督、职能监督、人事监督等七种监督手段，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，密切联系员工的全方位、立体化监督体系。
以推进民主管理为前提，坚持提升凝聚力。廊坊供电公司党委始终坚持以人为本，不断健全民主管理机制，畅通诉求表达渠道，维护员工合法权益。通过职工代表大会、职代会代表团组联席会议等制度的落实，广泛听取员工对企业发展的意见和建议，保障员工的知情权、审议权等民主权利。同时，坚持以动态的眼光、动态的理念看待稳定问题，建立定期排查制度，针对企业改革发展中的热点、难点问题和员工的利益问题，及时解疑释惑，主动化解稳定风险，做到把问题消除在萌芽状态，确保了员工队伍的稳定，在企业内部营造了公正透明、规范有序的工作氛围。
